Noticias

  • Les recordamos que el plazo para el empleador para pagar la compensación a sus trabajadores por salario digno es hasta el 31 de Marzo del 2012. La generación del archivo se lo puede hacer desde el aplicativo e-volution.

  • INDULAC S.A. industria ecuatoriana que se dedica a la pasteurización, homogeneización, pectonización o maternización de la leche y envasado en cualquier tipo de envase, adquirió el software e-volution para administrar eficientemente a sus 130 empleados.
  • Iniciamos el proyecto de implementación de e-volution nómina en RosaPrima.

    <--break->RosaPrima es una empresa líder en el cultivo de rosas con más de 30 hectáreas de cultivo y que emplea más de 400 hombres y mujeres altamente especializados. Gracias por preferirnos.

  • Se inició el proyecto de implementación de los módulos de Nómina, Administración del Tiempo y E-business del software e-volution en la Empresa Pública CELEC.

  • En el e-volution ya se puede generar el archivo de Acta de Finiquito para subir en línea al Ministerio de Trabajo.

  • En la versión 4.9.5 es posible generar los archivos de salarios para subir en línea al Ministerio de Trabajo.

e-volution Gestión de Personas

e-volution, es una aplicación que al implementarla simplifica y automatiza procesos y actividades de administración de personal que permite a los gestores de recursos humanos dedicarse realmente al desarrollo de talento, planes de carrera, formación y objetivos centrados en los colaboradores. Esto permite además la mejora de los servicios a los colaboradores y la adopción a tecnologías de forma amigable e intuitiva con los modelos de autoservicio.

e-volution está disponible en las mejores bases de datos del mercado como IBM-Informix, Oracle, SqlServer, DB2/IBM bajo AS/400, Sybase, PosgreSQL, Sql Anywhere y MySql.

BENEFICIOS DEL PRODUCTO

  • Dedicación del departamento de recursos humanos a tareas estratégicas liberándolos de una importante cantidad de tareas operativas
  • Capacidad de análisis de la información en tiempo real sobre datos personales, profesionales, competencias, desempeño, etc.
  • Retribuir a los colaboradores de manera variable empleando los parámetros correctos y aumentando así su compromiso con la organización.
  • Aumentar la capacidad de previsión y planificación de recursos empleando las herramientas analíticas de planificación.
  • Reducir los costes y tiempos por transacción gracias a la mínima intervención humana, la eliminación de papel, la automatización de los procesos, la gestión del tiempo.
  • Gestionar y evaluar el desempeño, identificando el rendimiento de los colaboradores y desarrollando planes de acción consecuentes.
  • Incrementar la capacidad de autogestión por parte del empleado teniendo acceso a información personal en cualquier momento.

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